Набор текста дипломных работ по управлению персоналом для студентов БГУ

Набор текста дипломных работ по управлению персоналом для студентов кафедры Государственного управления и управления человеческими ресурсами Байкальского государственного университета (БГУ).

Работаю лично, не посредник. При оформлении работ использую только актуальные источники, в случае необходимости работы корректируются и дорабатываются.
Квалифицированное консультирование по каждой работе.
Знание всех возможных нюансов, которые могут возникнуть при написании работы.

К каждой работе отношусь профессионально, использую практический опыт стран, регионов, а также официальные данные крупных, средних и малых предприятий. При оформлении работ учитываю актуальность и юридическую силу действующих нормативно-правовых актов.
Применяю современное программное обеспечение для визуализации, анализа и сравнения данных. Построение аналитических отчетов получается информативным и структурированным.

Выпускная квалификационная работа бакалавра содержит следующие структурные элементы:

оглавление;

введение;

основная часть с разбивкой на главы и параграфы;

заключение;

список использованных источников;

приложения.

Курсовые, дипломные работы для студентов БГУ Иркутск. Качественно, в срок. 

Общий объем бакалаврской работы без учета приложений должен составлять не менее 60 страниц печатного текста.

Примерные темы выпускной квалификационной работы

1) Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением руководящих кадров

2) Управление человеческими ресурсами как особый вид профессиональной деятельности

3) Анализ работ как основа оптимизации структуры управления

4) Инновационные технологии в управлении персоналом

5) Определение потребности обучения в организации

6) Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе

7) Управление талантами в современных организациях

8) Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом

9) Оценка влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации

10) Формирование и развитие корпоративной системы мотивации персонала организации

11) Использование принципов корпоративной социальной ответственности при разработке кадровой стратегии организации

12) Обогащение содержания труда и развитие внутренней мотивации персонала

13) Политика мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач

14) Мотивация результативного труда: методы и инструменты

15) Развитие системы экономических вознаграждений организации

16) Развитие системы оплат по результатам труда

17) Развитие тарифного регулирования оплаты труда

18) Формирование системы грейдов в организации

19) Разработка эффективной премиальной системы в организации

20) Взаимосвязь эффективности управления персоналом с результативностью труда каждого работника

21) Социальное развитие и социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве

22) Проблемы кросскультурного взаимодействия и управления кросскультурными коллективами

23) Развитие методов оценки кадрового потенциала организации

24) Внедрение эффективных технологий развития персонала

25) Кросскультурные отношения и их влияние на трудовую комфортность персонала

26) Оценка социально-экономической эффективности системы управления персоналом организации

27) Развитие системы найма и адаптации персонала на основе компетентностного подхода

28) Развитие методов оценки и прогнозирования профессиональных рисков

29) Проблемы оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета

30) Развитие внутрифирменного спроса на труд на основе разработки профессиональных стандартов

31) Особенности функционирования внутрифирменных рынков труда в условиях лизинга персонала

32) Взаимодействие и управление внутрифирменным рынком труда

33) Компоненты и особенности развития внутрифирменных рынков труда

34) Формирование и развитие альтернативных форм занятости на рынке труда

35) Формирование и развитие социального партнерства на внутрифирменном рынке труда

36) Проблемы адаптации и использования внешних трудовых мигрантов на рынке труда

37) Альтернативные формы и технологии использования временного персонала на внутрифирменном рынке труда

38) Инновационные направления разработки, обоснования и принятия кадровых решений

39) Оценка и стимулирование реализации творческого потенциала работников организации

40) Проблема социологических исследований в управлении персоналом

41) Проблемы применения компетентностного подхода к формированию стратегии управления персоналом организации

42) Проблемы работы с кадрами на международных предприятиях с многонациональным персоналом

43) Эффективные технологии кадрового менеджмента с учетом отечественного и зарубежного опыта

44) Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности в компании

45) Оценка результативности управления персоналом: KPI, MBO, система сбалансированных показателей. Возможности их использования в отечественных компаниях

46) Актуальные проблемы функционирования социальной сферы организации

47) Формирование организационной_ культуры_в процессе_развития компании

48) Влияние организационной культуры на трудовое поведение работников 26 49) Изменения организационной культуры на разных стадиях развития организации

50) Аудит увольнений персонала

51) Аудит кадровой документации

52) Управление кадровыми рисками организации

53) Управление кадровой безопасностью компании

54) Социальный аудит организации

55) Управление профессиональными рисками персонала

56) Управление персоналом в условиях организационных изменений

57) Разработка стратегии развития трудового потенциала организации

58) Аудит персонала и разработка программы кадровых изменений

59) Аудит вознаграждений и развитие системы стимулирования персонала

60) Развитие функционального взаимодействия работников организации (подразделения)

61) Структурно-функциональное развитие службы управления персоналом организации

62) Контроллинг и аудит персонала как современное направление деятельности в системе управления персоналом

63) Формирование модели оптимального трудового поведения работников

64) Совершенствование системы управления охраной труда на объекте экономики

65) Профессиональный отбор кадров в медицинских учреждениях, банковской сфере, торговле, сфере обслуживания

66) Экономическая эффективность улучшения условий труда

Оказываю консультационную поддержку и организацию участия в научных конференциях (в том числе зарубежных) с размещением материалов конференции.
Многочисленные отзывы свидетельствуют о том, что в моих работах всегда присутствует разносторонний взгляд на тему, которую необходимо осветить, а также пунктуальность в сроках, постоянная обратная связь и соблюдение всех нормативных требований.

Всегда рекомендую читать, учить, вникать в работы.
Хочется, чтобы наше с вами сотрудничество приносило только положительные эмоции, прочные знания, полезный опыт и возможность постоянно развиваться!!!

- Гарантия Антиплагиат

- Консультации, репетиторство
- Сопровождение
- Соблюдение требований оформления работ
- Бесплатная корректировка работы

Срок выполнения согласуете со мной. 

График работы: с Пн по Пт 09:00-17:00.

Если Вы хотите получить более подробную информацию о услуге Набор текста дипломных работ по управлению персоналом, то позвоните или оставьте заявку на сайте.